杏彩网页入口 集团召开生产经营汇报会
推出期限:2023.12.31针对下步工作,李航要求,一是强化责任担当,全力争先进位。要进一步增强责任感、使命感、荣誉感,本着“跳起来摘桃子”的原则,尽快确定、合理分解2024年度指标,既要体现科学性、先进性,又要实事求是、切实可行。要充分发挥考核“指挥棒”作用,优化完善科学精准的考核评价体系和薪酬管理体系,做到因企施策、公允公正,有奖有罚、奖罚分明,充分激发各单位争先进位、多做贡献的工作动力和干事热情,凝心聚力推动年度目标圆满实现。二是聚焦重点难点,奋力攻坚突破。要围绕推动高质量发展,坚持抓主要矛盾和矛盾的主要方面,进一步梳理2024年工作目标、重点任务、保障措施等,排出时间表、绘制路线图、明确责任人,突出加大资源增储、扩能增产、项目建设、降本增效等重点工作推进力度,创新工作思路、强化督导调度,加力提速突破瓶颈制约,推动各项重点工作不断取得新突破、新进展,为顺利实现2024年“开门稳”“开门红”和全年各项目标任务提供有力支撑保障。要着力推进生产系统优化,一企一策分析诊断、制定方案,明确目标要求、路径方法、完成时限,稳扎稳打、扎扎实实确保生产系统优化工作取得实质性成果。要着力推进智能矿山建设,坚持实际实用实效原则,一企一策、精准施策,找准突破口、打好组合拳,不断提升矿山数字化运营水平,为高质量发展蓄势赋能。要着力加强投资管控,健全完善投资制度体系、审批权限和程序规范,严把决策、审批关口,切实提升投资管理水平,着力防控投资风险。三是强化作风建设,努力争创一流。总部各部门(中心)要以建设世界一流企业为契机,以打造一流总部为目标,进一步提高政治站位、抬高工作标准、改进工作作风,静下心加强学习、钻进去研究政策、沉下来钻研业务,不断提升工作能力、工作效率和工作质量,切实做到心中有责、眼里有活、手里有招,千方百计为企业排忧解难、为基层赋能增效,在集团健康、可持续、高质量发展新征程中展现新作为、体现新担当、作出新贡献。
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